Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwoju Przywództwa
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Konsultanta ds. Rozwoju Przywództwa, który dołączy do naszego zespołu i pomoże organizacjom w rozwijaniu umiejętności przywódczych. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy z liderami na różnych poziomach organizacji, umiejętność identyfikowania potrzeb szkoleniowych oraz tworzenia i wdrażania programów rozwojowych. Konsultant będzie odpowiedzialny za prowadzenie warsztatów, sesji coachingowych oraz doradztwo w zakresie strategii przywódczych. Ważne jest, aby kandydat posiadał doskonałe umiejętności komunikacyjne, potrafił budować relacje z klientami oraz miał zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Nasza firma ceni sobie innowacyjność i zaangażowanie, dlatego szukamy osoby, która wniesie nowe pomysły i podejścia do rozwoju przywództwa. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych do osiągania ich pełnego potencjału, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie warsztatów i szkoleń z zakresu przywództwa.
- Opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych.
- Doradztwo w zakresie strategii przywódczych.
- Przeprowadzanie sesji coachingowych dla liderów.
- Analiza potrzeb szkoleniowych organizacji.
- Budowanie relacji z klientami i interesariuszami.
- Monitorowanie postępów uczestników programów rozwojowych.
- Raportowanie wyników i rekomendacji dla klientów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość nowoczesnych metod rozwoju przywództwa.
- Umiejętność budowania relacji z klientami.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do rozwoju.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu przywództwa?
- Jakie metody stosujesz w pracy z liderami?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami podczas sesji coachingowych?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa?
- Jakie innowacyjne podejścia wprowadziłeś w swojej pracy?
